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🚪 Mallorca · Despidos Laborales

Los 7 Mejores Abogados de Despidos en Mallorca

Te han despedido en Palma y el reloj corre: solo tienes 20 días hábiles para presentar papeleta ante el CMAC Illes Balears y demanda en los Juzgados de lo Social de Travessa d'en Ballester. Estos 7 despachos colegiados ICAIB se centran en despidos improcedentes, nulos, objetivos y disciplinarios, con experiencia masiva en hostelería 5* (Iberostar, Meliá, RIU, Barceló, Hipotels), fijos discontinuos sin llamamiento, despidos de directivos hoteleros con bonus y stock options, finiquitos con cantidades pendientes y cálculo afinado de la indemnización de 33 días por año.

Reseñas: verificadas en Google Maps
🔍 Selección: Google Maps + Trustpilot
📅 Actualizado: 2026
#1
Mejor valorado
⭐ Elección del editor

Capri Abogados Despidos

★★★★★
4.8 (142 reseñas)
🕐
HorarioLunes a viernes 9:00-19:00
🏘️
ZonaCentre
✓ RecomendadoDespido improcedenteCMAC Illes BalearsHostelería 5*4.8 ★ · 142 reseñas

Despacho con más de 15 años defendiendo a trabajadores despedidos en Palma, con cientos de procedimientos ganados en los Juzgados de lo Social de Travessa d'en Ballester. Especialistas en impugnación de despidos disciplinarios y objetivos, cálculo del salario regulador con plus de hostelería del convenio balear, despidos en cadena de fijos discontinuos por falta de llamamiento y reclamación de finiquitos incompletos. Trabajan con cuota litis sobre la indemnización efectivamente cobrada.

⚖️ Especialidades
🚪 Despido improcedente y nulo
📅 Plazo 20 días CMAC
💰 Indemnización 33 días
🏨 Sector hostelero
⚖️ Juicios Social Palma
📝 Revisión finiquito
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Me despidieron del hotel sin causa real tras 11 años. Capri me llevó al CMAC en 18 días, calcularon bien el bonus en el salario regulador y conseguimos acuerdo por improcedencia con 33 días sin pisar el juzgado. Trato directo y honorarios claros desde el primer día."

— Marta R., Google Maps
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#2
Muy recomendado

Bufete Sobrino

★★★★★
4.7 (96 reseñas)
🕐
HorarioLunes a viernes 9:00-14:00 y 16:00-19:00
🏘️
ZonaPere Garau
Bufete SobrinoDespido disciplinarioFiniquitoPapeleta CMAC4.7 ★ · 96 reseñas

Bufete familiar de Palma con larga trayectoria en derecho laboral y Seguridad Social, en colaboración con la asesoría laboral SALVÀ Associats para el cálculo técnico de nóminas, antigüedad y base reguladora. Trabajan despidos disciplinarios contra cartas con imputaciones genéricas, despidos objetivos por causas económicas falsas en pymes turísticas, ceses por bajas médicas reiteradas (ahora siempre nulos) y reclamaciones de cantidad acumuladas al despido. Atención personalizada, sin intermediarios, directamente con el abogado titular del expediente.

⚖️ Especialidades
📋 Carta de despido
🏥 Despido nulo por baja
💼 Despido objetivo
📊 Cálculo indemnización
🤝 Negociación empresa
⚖️ Juzgado Social
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Me echaron alegando bajo rendimiento estando de baja por ansiedad. Marcelina Sobrino lo planteó como despido nulo, ganamos en primera instancia y la empresa tuvo que readmitirme con todos los salarios de tramitación. Profesional, cercana y muy resolutiva."

— David M., Google Maps
#3
Top 3

Pomar y Villalonga Despidos

★★★★★
4.8 (118 reseñas)
🕐
HorarioLunes a viernes 9:00-14:00 y 16:30-19:30
🏘️
ZonaSanta Catalina
Pomar y Villalonga DespidosAlta dirección hoteleraBonus y stock optionsDespido improcedente4.8 ★ · 118 reseñas

Despacho clásico de Palma fundado por José Villalonga, miembro de la sección de Derecho Laboral del ICAIB y experto en relaciones laborales. Perfil orientado a despidos de mandos intermedios y directivos del sector hotelero balear: directores de hotel, F&B managers, revenue managers y E-commerce managers de cadenas como Meliá, Iberostar, Barceló e Hipotels. Especialistas en pactos de no competencia post-contractual, retribución variable sobre EBITDA, RSU y bonus diferidos.

⚖️ Especialidades
👔 Alta dirección RD 1382
💰 Bonus y RSU
🏨 Directivos hoteleros
📑 Contrato blindaje
🤝 Acuerdo transaccional
⚖️ Improcedente
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Me despidieron como Director de Operaciones de una cadena hotelera tras 14 años. Pomar y Villalonga negociaron acuerdo transaccional incluyendo bonus pendiente, stock options no consolidadas y prima por no competencia. Discreción absoluta y resultado muy por encima de mis expectativas."

— Carlos F., Google Maps
#4
#4 en Mallorca

LEAN Abogados Palma

★★★★★
4.6 (207 reseñas)
🕐
HorarioLunes a viernes 9:00-20:00
🏘️
ZonaSon Espanyolet
LEAN Abogados PalmaDespido improcedenteFijos discontinuosSin coste inicial4.6 ★ · 207 reseñas

Oficina en Palma de la red nacional LEAN Abogados, con más de 20 años de experiencia y volumen alto de despidos tramitados en Baleares. Modelo de honorarios sin coste inicial: solo cobran si ganan, con porcentaje pactado sobre la indemnización. Especializados en despidos masivos de hostelería al final de temporada, falta de llamamiento de fijos discontinuos al inicio del verano, despidos en cascada por reorganizaciones de cadena hotelera y reclamación de horas extra acumuladas.

⚖️ Especialidades
💸 Sin coste inicial
📅 Fijos discontinuos
🌴 Fin de temporada
⏰ Horas extra hostelería
📝 Papeleta CMAC
⚖️ Demanda Juzgado Social
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Llevaba 8 temporadas como camarera fija discontinua y este mayo no me llamaron sin explicación. LEAN presentó papeleta CMAC en una semana, demandaron y conseguimos sentencia de despido improcedente con 33 días. Sin pagar nada hasta cobrar. Recomendable."

— Yolanda P., Google Maps
#5
#5 en Mallorca

Confialia Abogados Despidos

★★★★★
4.7 (164 reseñas)
🕐
HorarioLunes a jueves 8:00-16:00, viernes 8:00-15:00
🏘️
ZonaCentre
Confialia Abogados DespidosCarta despidoIndemnización 33 díasConflictos colectivos4.7 ★ · 164 reseñas

Equipo multidisciplinar de más de 30 profesionales con sección laboral muy potente en pleno centro de Palma. Trabajan tanto el lado del trabajador despedido como la defensa de empresas hosteleras, lo que les da visión completa de cómo se construye una carta de despido y cómo desmontarla. Especialistas en impugnación de cartas con imputaciones disciplinarias genéricas, ceses por causas objetivas no acreditadas, ERE y ERTE de cadenas hoteleras y procedimientos colectivos por modificación sustancial.

⚖️ Especialidades
📋 Impugnar carta despido
📉 ERE y ERTE hostelería
💰 Cálculo 33 días
🤝 Conciliación CMAC
⚖️ Modificación sustancial
🏨 Cadenas hoteleras
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Me notificaron despido objetivo por causas económicas en plena temporada alta, lo cual era surrealista. Confialia desmontó las cuentas que aportó la empresa y consiguió declaración de improcedencia con indemnización máxima. Trato profesional y plazos siempre cumplidos."

— Antonio S., Google Maps
#6
#6 en Mallorca

Prolegali Abogados

★★★★★
4.7 (89 reseñas)
🕐
HorarioLunes a viernes 9:00-14:00 y 16:00-19:00
🏘️
ZonaPere Garau
Prolegali AbogadosDespido improcedenteNegociación empresaIndemnización4.7 ★ · 89 reseñas

Despacho boutique en Pere Garau muy enfocado al trabajador despedido en Palma, con atención exclusiva y personalizada en lugar de volumen masivo. Cubren todo el ciclo: análisis de la carta de despido, papeleta CMAC, negociación previa con la empresa, demanda ante el Juzgado de lo Social y, en su caso, recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del TSJIB. Fuertes en despidos de mandos intermedios del comercio, oficinas y sector servicios.

⚖️ Especialidades
🔍 Análisis carta despido
🤝 Negociación previa
⚖️ Demanda Juzgado Social
📤 Recurso TSJIB
💼 Mandos intermedios
📝 Reclamación cantidad
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Me despidieron disciplinariamente alegando faltas inventadas. Prolegali analizó cada acusación, presentó papeleta y en la propia conciliación CMAC la empresa reconoció improcedencia y pagó 33 días íntegros. Atención personal del abogado en todo momento, sin intermediarios."

— Cristina V., Google Maps
#7
#7 en Mallorca

Abogado Laboral Palma

★★★★★
4.8 (73 reseñas)
🕐
HorarioLunes a viernes 9:30-14:00 y 16:00-19:30
🏘️
ZonaFoners
Abogado Laboral PalmaDespido nuloDiscriminaciónReadmisión4.8 ★ · 73 reseñas

Despacho independiente de Palma centrado en exclusiva en derecho laboral y especialmente en defensa del trabajador despedido. Perfil técnico y combativo, con experiencia destacada en despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales: despidos de embarazadas, durante baja médica, tras solicitar reducción de jornada o conciliación, represalia sindical y discriminación por edad u origen. La nulidad implica readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.

⚖️ Especialidades
🚫 Despido nulo
🤰 Embarazo y conciliación
🏥 Baja médica IT
🔄 Readmisión obligatoria
💵 Salarios tramitación
⚖️ Vulneración derechos
💬 Reseña destacada
★★★★★

"Me despidieron justo al comunicar mi embarazo. Llevaron el caso como despido nulo con vulneración de derechos fundamentales, ganamos con readmisión, salarios de tramitación y una indemnización adicional por daños morales. Excelente preparación técnica del juicio."

— Laura B., Google Maps

📊 Comparativa: Los 7 Mejores Abogados de Despidos en Mallorca

DespachoValoraciónReseñasZonaHorario
Capri Abogados Despidos★★★★★ 4.8142 reseñasCentreLunes a viernes 9:00-19:00
Bufete Sobrino★★★★★ 4.796 reseñasPere GarauLunes a viernes 9:00-14:00 y 16:00-19:00
Pomar y Villalonga Despidos★★★★★ 4.8118 reseñasSanta CatalinaLunes a viernes 9:00-14:00 y 16:30-19:30
LEAN Abogados Palma★★★★★ 4.6207 reseñasSon EspanyoletLunes a viernes 9:00-20:00
Confialia Abogados Despidos★★★★★ 4.7164 reseñasCentreLunes a jueves 8:00-16:00, viernes 8:00-15:00
Prolegali Abogados★★★★★ 4.789 reseñasPere GarauLunes a viernes 9:00-14:00 y 16:00-19:00
Abogado Laboral Palma★★★★★ 4.873 reseñasFonersLunes a viernes 9:30-14:00 y 16:00-19:30

💡 Consejos antes de contratar un Abogado de Despidos en Mallorca

❓ Preguntas frecuentes

El plazo legal es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (no desde que recibes la carta si es posterior). Es un plazo de caducidad, no prescripción, por lo que no se interrumpe salvo presentando papeleta de conciliación ante el CMAC Illes Balears, que paraliza el cómputo. Si dejas pasar el plazo, pierdes el derecho a reclamar la improcedencia o nulidad, aunque conservas el derecho a reclamar cantidades pendientes durante 1 año.
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 corresponden 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Para antigüedad anterior se mantienen 45 días por año hasta esa fecha (régimen transitorio), con tope global de 720 días salvo que el cálculo a 45 días ya superara esa cifra. La base es el salario diario bruto incluyendo prorrata de pagas extra, complementos fijos, comisiones e incentivos consolidados.
Si tu contrato es de alta dirección (RD 1382/1985) la indemnización legal es de 7 días por año (tope 6 mensualidades), pero suele pactarse muy superior por contrato. Si es contrato laboral común con funciones directivas, te corresponden los 33 días. El bonus, stock options, RSU y variables sobre EBITDA del hotel son salario consolidado y deben incluirse en el cálculo del salario regulador, además de reclamarse el devengado pero no abonado.
Sí, es un trámite previo obligatorio antes de demandar por despido. Se presenta en el CMAC Illes Balears (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, dependiente de la Conselleria de Treball) en los 20 días hábiles siguientes al despido. Suspende el cómputo del plazo de caducidad. La empresa puede reconocer la improcedencia y consignar la indemnización (acuerdo CMAC) o no avenirse, en cuyo caso se acude al Juzgado de lo Social de Palma.

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